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雞蛋和石頭,種企的困擾


農(nóng)資網(wǎng) 2013年3月18日 10:31 來源:中國(guó)網(wǎng)
一方面,種業(yè)企業(yè)自身較弱;另一方面,種業(yè)優(yōu)秀的人才、技術(shù)、資源等主要集中在科研院所——種業(yè)突圍,路在何方?

  雞蛋和石頭,曾是對(duì)國(guó)內(nèi)種業(yè)公司和國(guó)際巨頭種業(yè)集團(tuán)的形象比喻。

  中國(guó)有6000家種子企業(yè),2010年,排名前20的種子企業(yè)銷售總額卻不及美國(guó)孟山都公司的20%。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)農(nóng)科院作物所所長(zhǎng)萬(wàn)建民告訴記者,“實(shí)際上,中國(guó)科研院所育種能力很強(qiáng),整體水平雖與少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家有差距,但與第二世界國(guó)家相比有明顯的優(yōu)勢(shì),并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過第三世界國(guó)家的育種水平”。

  一方面,中國(guó)擁有強(qiáng)大的種業(yè)科技研發(fā)能力,另一方面擁有眾多弱小的種業(yè)公司,這讓中國(guó)種業(yè)的突圍變得迷霧重重。兩會(huì)期間,科技日?qǐng)?bào)記者采訪了來自政府、企業(yè)、院所多個(gè)代表委員,共話種業(yè)出路。

  企業(yè)和院所實(shí)力懸殊

  2011年4月,《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展的意見》發(fā)布,這個(gè)著名的“國(guó)務(wù)院8號(hào)文”明確了種業(yè)發(fā)展方向。

  “國(guó)務(wù)院8號(hào)文關(guān)鍵提出了兩個(gè)分離,即商業(yè)化育種和基礎(chǔ)性育種分離,科研單位育種和種業(yè)企業(yè)育種分離!比珖(guó)人大代表、江蘇農(nóng)業(yè)委員會(huì)主任吳沛良說,“商業(yè)化育種交由企業(yè)來做,基礎(chǔ)性育種交由科研單位來做,同時(shí),提出力爭(zhēng)到‘十二五’末,科研院所和高等院校與其開辦的種子企業(yè)基本實(shí)現(xiàn)‘事企脫鉤’!

  但據(jù)記者了解,“國(guó)務(wù)院8號(hào)文”發(fā)布后,以產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、基地為依托、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合、“育繁推一體化”的種業(yè)發(fā)展進(jìn)程依舊緩慢。

  據(jù)了解,目前政府對(duì)科研項(xiàng)目投入大部分資金落到科研單位,企業(yè)很少沾到邊。全國(guó)人大代表、山東登海種業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)李登海坦言,最近兩年,自己企業(yè)拿到的科研項(xiàng)目依舊非常少。

  “一方面,種業(yè)企業(yè)自身比較弱;另一方面,目前種業(yè)優(yōu)秀的人才、技術(shù)、資源、平臺(tái)、設(shè)備、材料主要集中在科研院所,讓院所的這些資源向企業(yè)流動(dòng)、匯聚,需要一個(gè)過程!比珖(guó)人大代表、江蘇省鎮(zhèn)江市農(nóng)科所研究員趙亞夫說。

  1978年,中國(guó)科技體制改革探索,1986年,成立國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì),科技體制改革正式開始。

  “改革對(duì)從事不同類型工作的研究機(jī)構(gòu),實(shí)行不同的撥款辦法和管理辦法,逐步減少事業(yè)費(fèi)撥款而加大對(duì)項(xiàng)目的資助!壁w亞夫說,這實(shí)際是在鼓勵(lì)科研院所賣種子,承擔(dān)了商業(yè)化育種的職能。

  中國(guó)種業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程起步于2000年《種子法》頒布后,由于起步晚,大多數(shù)種業(yè)公司規(guī)模小、實(shí)力弱、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不足。

  “種子企業(yè)發(fā)展緩慢,原因還在于市場(chǎng)容量小,很長(zhǎng)一段時(shí)間,中國(guó)種子市場(chǎng)徘徊在100億到500億之間,再加上農(nóng)業(yè)投資周期長(zhǎng),進(jìn)入市場(chǎng)的大企業(yè)就更少!比珖(guó)人大代表、山東圣豐種業(yè)科技有限公司董事長(zhǎng)王書平說。

  由于沒有實(shí)力雄厚的種業(yè)企業(yè),“如果過快地將科研院所的資源向企業(yè)匯聚,一方面削弱了科研院所的實(shí)力,另一方面企業(yè)又不能有力地扶持起來,這樣就得不償失了!比f(wàn)建民擔(dān)心。

  政策如何落實(shí)是難點(diǎn)

  雖然有這種擔(dān)心,萬(wàn)建民也認(rèn)為,“國(guó)務(wù)院8號(hào)文”非常及時(shí)正確,“要與發(fā)達(dá)國(guó)家的種業(yè)巨頭抗衡,必須整合資源,培養(yǎng)領(lǐng)袖型企業(yè)!彼f。

  隨著中國(guó)逐步成為世界上最大的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和消費(fèi)國(guó),按預(yù)測(cè),未來10年全球的種業(yè)市場(chǎng)份額有500—800億美元,其中,中國(guó)的種業(yè)占80億美元,是世界第二大市場(chǎng)。而據(jù)了解,在發(fā)達(dá)國(guó)家,種子企業(yè)并不多,但重點(diǎn)分明。法國(guó)僅擁有74家育種企業(yè)和232家種子生產(chǎn)企業(yè),其余9000家皆為種子分銷企業(yè)。

  與國(guó)內(nèi)種業(yè)相比,國(guó)際種子公司普遍在科研和技術(shù)創(chuàng)新上投入重金,建立健全一套激勵(lì)創(chuàng)新制度。其科研經(jīng)費(fèi)投入一般為年銷售額的8%—12%。

  “去年科研經(jīng)費(fèi)投入達(dá)到了7%,這在國(guó)內(nèi)屬于投入較多的!蓖鯐秸f,去年自己的公司排名全國(guó)第10。

  據(jù)了解,跨國(guó)種業(yè)更有實(shí)力聘請(qǐng)高水平的研發(fā)人員!岸寚(guó)內(nèi)的科研人員來企業(yè)任職,還需要一個(gè)過程,”王書平說,自己企業(yè)現(xiàn)在聘用的20多個(gè)來自院所的人員,多是院所的退休人員!皝砥髽I(yè)任職,科研人員的觀念還沒有轉(zhuǎn)變,同時(shí)待遇也是個(gè)很大的問題!彼f。

  “培養(yǎng)領(lǐng)袖企業(yè),需要從國(guó)家層面給予大力支持。”李登海說,“‘國(guó)務(wù)院8號(hào)文’方向明確,但是配套扶持的政策、人才的流動(dòng)、稅收的優(yōu)惠、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、市場(chǎng)環(huán)境的公平等方面,政府應(yīng)抓緊研究落實(shí),同時(shí)要鼓勵(lì)其他領(lǐng)域優(yōu)秀的大企業(yè)進(jìn)入到種業(yè)來發(fā)展。”

  王書平強(qiáng)調(diào)說,知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)是種業(yè)公司頭痛的難題。圣豐種業(yè)培育的大豆魯黃1號(hào)、花生圣花6號(hào)就屢屢被套牌生產(chǎn)!棒旤S1號(hào)損失近300多萬(wàn)元,圣花6號(hào)因?yàn)橥斗艜r(shí)間短,損失也達(dá)幾十萬(wàn)元!倍嘤粋(gè)新品種,圣豐平均要花費(fèi)3到5年時(shí)間,費(fèi)用在200萬(wàn)元左右!肮庠诖驌羟謾(quán)方面,公司就聘請(qǐng)了3個(gè)律師!彼f。

  “政策的加快落實(shí)是推進(jìn)商業(yè)化種業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。”王書平也認(rèn)為,跨國(guó)農(nóng)業(yè)集團(tuán)經(jīng)過200余年的發(fā)展,已經(jīng)具備了成熟、完善的運(yùn)行機(jī)制和產(chǎn)業(yè)鏈條,具有全球戰(zhàn)略、創(chuàng)新引領(lǐng)、產(chǎn)品輸出的典型特征!罢w趕超跨國(guó)公司的實(shí)力很難,但是單向突破還是有可能的,比如在水稻、花生等方面,這就需要政府制定頂層戰(zhàn)略規(guī)劃、給予龐大資金支持、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等!彼f。

  在江蘇,鼓勵(lì)科研單位退出商業(yè)化育種已有所行動(dòng)!拔覀円(guī)定,此前已申報(bào)了課題的科研院所在完成課題后,不能再申報(bào)商業(yè)化育種課題,此種課題必須由企業(yè)牽頭申報(bào)。”吳沛良說,目的就在于通過這種方式,把院所“嫁給”企業(yè),來培育企業(yè),通過倒逼機(jī)制,讓人才、設(shè)備、技術(shù)向企業(yè)轉(zhuǎn)移。

  “考慮到小企業(yè)數(shù)量眾多,我們會(huì)在項(xiàng)目申請(qǐng)前,對(duì)企業(yè)技術(shù)力量、注冊(cè)資金、人才實(shí)力、加工設(shè)施進(jìn)行考察認(rèn)證,符合條件的才給予支持,使得支持更有的放矢,能盡快培養(yǎng)出龍頭企業(yè)!眳桥媪颊f。

( 責(zé)任編輯:YanBO)
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