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| 國(guó)內(nèi)化肥市場(chǎng)每日走勢(shì)評(píng)述 |
| 國(guó)內(nèi)尿素市場(chǎng)動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)報(bào) |
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| 肥料企業(yè)：一線(xiàn)工人1800元／月 http://m.cndojo.cn 2008-1-29 12:21:22 信息來(lái)源：南方農(nóng)村報(bào) 瀏覽： |
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| 當(dāng)前，廣東肥料市場(chǎng)呈逐鹿中原之態(tài)，越來(lái)越多的省外肥、進(jìn)口肥搶奪這塊蛋糕。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之下，肥企卻面對(duì)高漲的人工成本，企業(yè)利潤(rùn)正在與之進(jìn)行肉搏。 人工成本增加，往年主要表現(xiàn)為工人工資的飆升；而今年初，新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施，由新政策引發(fā)的人工成本增加成為廣東肥企必須應(yīng)對(duì)的新難題。 業(yè)內(nèi)人士表示，肥企用工成本的調(diào)整勢(shì)在必行，機(jī)械化生產(chǎn)和全年均衡生產(chǎn)或?qū)⒊蔀檎{(diào)整的必由之路。 工人工資 一路飆升 “1997年，我剛來(lái)的時(shí)候每月只能拿400元，現(xiàn)在的工資是保底1800元，按件計(jì)酬，多勞多得�！�1月19日，在廣州某復(fù)合肥有限公司的廠房里，來(lái)自湖南邵陽(yáng)的工人劉光虎告訴記者。 37歲的劉光虎在這家肥料廠打工已有十個(gè)年頭，在此之前，他在深圳的建筑工地干活，“雖然工資不低，但是吃不消”。 如今，他已經(jīng)是肥料車(chē)間里的班長(zhǎng)，手下管30個(gè)工人。這些工人都是他介紹進(jìn)來(lái)的老鄉(xiāng)，他們?cè)谶@家肥料廠干的時(shí)間最短的也有3年了。他們每天早上8點(diǎn)上班，下午6點(diǎn)30分下班，在廠里的4條生產(chǎn)線(xiàn)輪換著工作。劉光虎跟他的工人一天能生產(chǎn)70噸肥料，從配料到搬運(yùn)，但他說(shuō)一天生產(chǎn)1400包肥料不會(huì)累，以前是一個(gè)人扛2包肥料，現(xiàn)在是兩個(gè)人抬1包肥料，很輕松。 雖然原材料價(jià)格上漲，但為了穩(wěn)定生產(chǎn)，該公司今年已兩次調(diào)整工資，一線(xiàn)工人的保底工資由以前的1200元／月調(diào)升為1800元／月，而且還在減少員工的勞動(dòng)強(qiáng)度。 “以前工廠選工人，而這兩年變成工人選工廠�！痹摴玖侄麻L(zhǎng)說(shuō)，“這兩年請(qǐng)好的工人很難，業(yè)務(wù)熟練一點(diǎn)的工人都在挑工廠，也有一些工人想自己當(dāng)工頭，那樣的話(huà)他們可以得到普通工人2－3倍的收入�！� “去年工資每月2000多元，最高拿過(guò)3100元�！痹趶V東番禺另一家肥料廠包裝車(chē)間，45歲的貴州籍工人阿財(cái)告訴記者。3年前，他經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入肥料廠，一開(kāi)始做搬運(yùn)工，幾乎每天都要扛著重達(dá)50公斤／包的產(chǎn)品，來(lái)回于碼頭與倉(cāng)庫(kù)之間，現(xiàn)在在包裝車(chē)間負(fù)責(zé)過(guò)秤、裝訂等耗力不大的工作。 與之前在番禺租地種菜的經(jīng)歷相比，阿財(cái)更喜歡現(xiàn)在的這份工作，“收入相對(duì)穩(wěn)定”，阿財(cái)說(shuō)，種菜風(fēng)險(xiǎn)大，菜價(jià)好、選對(duì)品種的時(shí)候，每月收入有3000－4000元；菜價(jià)低迷時(shí)，收入頂多1000多元，有時(shí)甚至虧損。 “與前幾年相比，工人待遇有了大幅提升�！痹摲柿蠌S的負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在工人薪酬一般由“基礎(chǔ)工資＋計(jì)件工資＋質(zhì)量工資＋考勤工資”等組成，每月工人平均工資在2100－2200元左右，公司還免費(fèi)安排住宿。生活較為節(jié)省的工人每年至少有1.5萬(wàn)元的存款。 新法實(shí)施 成本激增 業(yè)內(nèi)人士分析，往年的肥企人工成本增加主要表現(xiàn)為工人工資的飆升，今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將進(jìn)一步提升企業(yè)用工成本。 廣東某大型化肥企業(yè)負(fù)責(zé)人楊總經(jīng)理透露，在農(nóng)民工緊缺時(shí)期，招聘工人已經(jīng)擺上了公司的重要議程。據(jù)了解，盡管該企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的電腦化、機(jī)械化程度較高，但是在包裝、裝卸等環(huán)節(jié)仍需要大量勞動(dòng)力。這個(gè)年產(chǎn)20萬(wàn)噸的肥料企業(yè)，常年需要工人200人以上，去年招聘了250人。其中固定工人160人左右，繁忙時(shí)期還需要臨時(shí)招聘幾十名短工。 如今，讓企業(yè)感到頭痛的是，《勞動(dòng)合同法》今年1月1日頒布實(shí)施后，所有企業(yè)均要按照法律與工人簽訂勞動(dòng)合同，繳交社保、醫(yī)保等，用工成本將大幅提升�！�250名工人今年起碼要增加支出200萬(wàn)元�！痹撠�(fù)責(zé)人表示。 阿財(cái)所在工廠的工人多數(shù)來(lái)自貴州、江西、湖南、重慶和四川等地，年齡平均在35－45歲之間，他們均是通過(guò)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)來(lái)的，200多人全部安排在生產(chǎn)一線(xiàn)。此前，公司也曾到過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘工人，但隊(duì)伍不穩(wěn)定，沒(méi)干多少天就跑了。 據(jù)了解，目前肥料企業(yè)招工的主要方式是通過(guò)老鄉(xiāng)介紹。然而這種“一帶一”的方式碰上了《勞動(dòng)合同法》則需要重新適應(yīng)。通常老鄉(xiāng)介紹的工人，只要打個(gè)招呼就可以培訓(xùn)上崗，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招工必須簽訂勞動(dòng)合同。 “如今不單工價(jià)上漲，而且招工還有一定難度”，楊總經(jīng)理說(shuō)，肥料生產(chǎn)淡旺季非常明顯，特別是在每年3－4月春耕和7－8月夏種，進(jìn)廠拉肥的貨車(chē)排起長(zhǎng)龍，肥企均要開(kāi)足馬力生產(chǎn)，碼頭、倉(cāng)庫(kù)的工人更是晝夜不停加班。如果此時(shí)缺乏工人，產(chǎn)量就會(huì)受到影響，整年的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)就會(huì)泡湯。不過(guò)今后企業(yè)即使要招臨時(shí)工人，也要簽訂勞動(dòng)合同，解決相關(guān)的法律保障問(wèn)題，這無(wú)疑又進(jìn)一步增加了企業(yè)用工的成本和招工的難度。 用工調(diào)整 或是對(duì)策 在高工價(jià)和民工荒的年代，面對(duì)新出爐的《勞動(dòng)合同法》，肥料企業(yè)應(yīng)如何度過(guò)這一難關(guān)？楊總經(jīng)理認(rèn)為，一方面，企業(yè)要推進(jìn)現(xiàn)代機(jī)械替代部分工人作業(yè)，如目前需勞動(dòng)力較大的碼頭、倉(cāng)庫(kù)等裝卸作業(yè)，可采用傳輸帶和叉車(chē)等機(jī)械操作，不單可以提高效率，而且還大為節(jié)省勞動(dòng)力；另一方面，企業(yè)最好實(shí)現(xiàn)全年均衡生產(chǎn)，將不受季節(jié)限制，可以聘用固定工人，這樣不愁旺季難招工。 “要實(shí)現(xiàn)全年均衡生產(chǎn)，關(guān)鍵是企業(yè)要有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力�！睏羁偨�(jīng)理表示，因?yàn)樵蟽r(jià)格較高，產(chǎn)品囤積時(shí)間長(zhǎng)，資金滯留嚴(yán)重，加上當(dāng)前復(fù)合肥市場(chǎng)賒銷(xiāo)較多，中小企業(yè)一般難以承受。今年，該企業(yè)將向?qū)崿F(xiàn)機(jī)械化作業(yè)和均衡生產(chǎn)邁進(jìn)，力爭(zhēng)保持130個(gè)固定工人，“一個(gè)人可完成的工作絕不安排兩個(gè)人”。 而林董事長(zhǎng)則表示需要通過(guò)用工調(diào)整應(yīng)對(duì)新情況。他要求廠里的一線(xiàn)工人能勝任所有4條生產(chǎn)線(xiàn)的工作任務(wù)，從而做到綜合利用人工，避免出現(xiàn)生產(chǎn)線(xiàn)上人員的短缺。他還打算對(duì)車(chē)間的班組進(jìn)行精簡(jiǎn)，由以前的每組25人調(diào)整為每組18人。 林董事長(zhǎng)認(rèn)為，高人工成本不一定是壞事，它可以在一定程度上成為企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，好的待遇可以提升員工們的工作熱情，從而促進(jìn)生產(chǎn)。他說(shuō)，產(chǎn)品質(zhì)量的好壞取決于一線(xiàn)工人的工作面貌�！安⒉皇撬械姆柿掀髽I(yè)都是高利潤(rùn)！”他認(rèn)為，首先要保證工人的利益，只有他們工作干得好，產(chǎn)品的合格率才會(huì)高，肥料才會(huì)賣(mài)得更好。 據(jù)介紹，該公司的工人不但享受公司的免費(fèi)住宿，還得到伙食費(fèi)50％的補(bǔ)貼，也正是因?yàn)槔习鍖?duì)員工的珍惜，這幾年，公司的人員流動(dòng)很少，即使碰上生產(chǎn)旺季，聘請(qǐng)一些臨時(shí)工人也不會(huì)存在困難。 |
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